Atualizado em 23 de outubro de 2026
O Jovem Aprendiz é o programa que garante a jovens de 14 a 24 anos um primeiro emprego com carteira assinada combinado a um curso de formação profissional. Em 2026, o aprendiz recebe no mínimo o salário mínimo-hora, de cerca de R$ 7,37, tem contrato de até dois anos e direitos como 13º, férias, vale-transporte e FGTS de 2%. Empresas de médio e grande porte são obrigadas a ter de 5% a 15% de aprendizes. Só em agosto de 2026, o país registrou 17.637 novos aprendizes, segundo o Novo Caged. Neste guia, explicamos quem pode participar, quanto ganha, como se inscrever e como passar no processo seletivo.
Resumo rápido
- Idade: 14 a 24 anos (sem limite para pessoas com deficiência).
- Salário mínimo-hora em 2026: cerca de R$ 7,37; 20h semanais ≈ R$ 736,82 e 30h ≈ R$ 1.105,23.
- Contrato de até 2 anos, com carteira assinada.
- Direitos: 13º, férias, vale-transporte e FGTS de 2%.
- Cota obrigatória: 5% a 15% dos cargos que exigem formação, em empresas com pelo menos 7 empregados nessas funções.
O que é o programa Jovem Aprendiz
A aprendizagem profissional é prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nos artigos 428 a 433, com redação dada pela Lei nº 10.097/2000, conhecida como Lei da Aprendizagem. O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, por prazo determinado, em que a empresa se compromete a oferecer formação técnico-profissional metódica, compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico do jovem, e o aprendiz se compromete a executar as tarefas necessárias a essa formação.
Na prática, o aprendiz divide seu tempo entre a empresa, onde aprende na prática, e uma instituição formadora, onde faz um curso teórico ligado à função. As horas de curso contam como horas de trabalho e são remuneradas.
Quem pode ser Jovem Aprendiz
- Ter entre 14 e 24 anos incompletos. Para pessoas com deficiência, não há idade máxima.
- Estar matriculado e frequentando a escola, caso não tenha concluído o ensino médio.
- Estar inscrito em programa de aprendizagem de uma instituição formadora.
Não é preciso ter experiência. O programa existe justamente para quem está começando. Jovens de famílias de baixa renda, egressos do sistema socioeducativo e outros grupos vulneráveis costumam ter prioridade em programas de entidades sociais.
Salário do Jovem Aprendiz em 2026
O aprendiz tem direito, no mínimo, ao salário mínimo-hora, calculado a partir do salário mínimo nacional de R$ 1.621. Dividindo por 220 horas mensais, o valor fica em torno de R$ 7,37 por hora. Veja quanto isso representa por mês:
| Jornada semanal | Salário mensal mínimo aproximado |
|---|---|
| 20 horas (4h por dia) | R$ 736,82 |
| 30 horas (6h por dia) | R$ 1.105,23 |
| 40 horas (8h por dia) | R$ 1.473,64 |
Valores de referência calculados com base no salário mínimo de 2026; podem variar conforme a forma de cálculo do repouso semanal.
Se houver convenção coletiva ou piso da categoria mais favorável, o aprendiz recebe o piso proporcional às horas trabalhadas. Algumas empresas pagam mais que o mínimo e oferecem benefícios como vale-refeição e plano de saúde.
Jornada de trabalho
- Até 6 horas por dia para quem ainda não concluiu o ensino fundamental, somando teoria e prática.
- Até 8 horas por dia para quem já concluiu o ensino fundamental, desde que nelas estejam incluídas as horas de aprendizagem teórica.
- Proibido fazer horas extras e compensar jornada (banco de horas).
- Aprendizes menores de 18 anos não podem trabalhar à noite (22h às 5h) nem em atividades perigosas ou insalubres.
Direitos do aprendiz
| Direito | Como funciona |
|---|---|
| Carteira assinada | Registro obrigatório desde o primeiro dia |
| 13º salário | Integral ou proporcional aos meses trabalhados |
| Férias | 30 dias com 1/3; para menores de 18 anos, devem coincidir com as férias escolares |
| FGTS | Depósito de 2% da remuneração, em vez dos 8% dos demais empregados |
| Vale-transporte | Para deslocamento à empresa e à instituição formadora |
| INSS | Contribuição previdenciária e tempo de contribuição |
O contrato pode terminar antes do prazo em situações previstas na lei, como desempenho insuficiente, falta disciplinar grave, ausência injustificada à escola que cause perda do ano letivo ou a pedido do aprendiz.
Cota de aprendizes das empresas
Empresas de qualquer natureza com pelo menos sete empregados em funções que demandam formação profissional devem contratar aprendizes no percentual de 5% a 15% desses cargos. Microempresas e empresas de pequeno porte estão dispensadas da obrigação, mas podem contratar se quiserem. A fiscalização é feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Isso significa que redes de varejo, supermercados, bancos, indústrias, hospitais, empresas de logística e grandes prestadores de serviços contratam aprendizes regularmente, o ano inteiro.
Onde se inscrever
- Instituições do Sistema S: Senai (indústria), Senac (comércio e serviços), Senar (rural), Senat (transporte) e Sescoop (cooperativas) mantêm programas de aprendizagem e bancos de candidatos.
- Entidades sem fins lucrativos credenciadas: como o CIEE e outras organizações que fazem a ponte entre jovens e empresas.
- Escolas técnicas e Institutos Federais: também podem ser instituições formadoras.
- Sites de carreira das empresas: grandes companhias abrem programas próprios de aprendiz.
- Sine e Carteira de Trabalho Digital: divulgam vagas públicas e gratuitas.
- Plataformas de emprego e LinkedIn: filtre por “jovem aprendiz”.
Nenhuma inscrição deve ser cobrada. Desconfie de quem pede pagamento para “garantir vaga” de aprendiz.
Como passar no processo seletivo
Currículo
- Dados de contato atualizados, com WhatsApp.
- Escolaridade e escola onde estuda, com turno.
- Cursos livres, idiomas e informática, mesmo gratuitos e online.
- Atividades voluntárias, projetos da escola, esportes e grêmio estudantil.
- Objetivo simples: “Busco oportunidade como Jovem Aprendiz para desenvolver minhas habilidades em…”.
Etapas comuns
- Inscrição e análise do currículo.
- Prova de português, matemática e conhecimentos gerais.
- Dinâmica de grupo.
- Entrevista com RH e gestor.
Dicas para a entrevista e a dinâmica
- Chegue no horário e com roupa simples e arrumada.
- Fale sobre seus estudos, interesses e o que gostaria de aprender.
- Na dinâmica, participe, ouça os colegas e colabore; liderança não é falar mais alto.
- Prepare respostas para “fale sobre você” e “por que quer ser aprendiz aqui”.
- Pesquise sobre a empresa antes.
Áreas com mais vagas de aprendiz
- Administrativo: assistente administrativo, auxiliar de escritório, recepção.
- Comércio e varejo: vendas, caixa, reposição e estoque.
- Logística: auxiliar de almoxarifado e expedição.
- Indústria: mecânica, elétrica, produção, soldagem.
- Bancos e serviços financeiros: atendimento e rotinas bancárias.
- Tecnologia: suporte técnico e programação, em empresas maiores.
Os dados do Caged de agosto de 2026 mostram que jovens de até 24 anos responderam por 128.997 vagas do saldo de 165.827 empregos formais do mês, o que confirma o bom momento para quem busca a primeira oportunidade. Veja mais em mercado de trabalho em 2026.
Depois do contrato
Ao fim do contrato, muitas empresas efetivam os aprendizes que se destacaram. Mesmo sem efetivação, a experiência registrada em carteira e o certificado do curso aumentam muito as chances no mercado. Use esse momento para continuar estudando: veja os cursos gratuitos de qualificação, o Enem para entrar na faculdade e as vagas temporárias de fim de ano.
Como é a rotina de um aprendiz
A rotina varia conforme a empresa e o curso, mas um formato comum é trabalhar quatro dias por semana na empresa e dedicar um dia ao curso teórico na instituição formadora. Em outros programas, o curso acontece em algumas semanas concentradas no início do contrato e depois em encontros periódicos. No dia a dia, o aprendiz acompanha um profissional experiente, chamado de monitor ou tutor, que orienta as tarefas e avalia o desenvolvimento.
Um aprendiz de assistente administrativo, por exemplo, pode organizar documentos, atualizar planilhas, atender telefone, apoiar o setor de compras e aprender sobre rotinas de departamento pessoal. No varejo, pode ajudar no atendimento, na reposição, no controle de estoque e no caixa, sempre respeitando as restrições para menores de 18 anos.
Como conciliar trabalho e estudo
- Escolha um turno de trabalho compatível com o horário da escola; a empresa deve respeitar a frequência escolar.
- Organize uma agenda semanal com horários de aula, trabalho, curso e estudo em casa.
- Use o transporte para revisar matérias ou ouvir aulas.
- Converse com o RH se houver provas ou atividades escolares importantes.
- Lembre-se de que perder o ano letivo por faltas injustificadas pode encerrar o contrato.
Aprendiz ou estágio: qual a diferença?
| Item | Jovem Aprendiz | Estágio |
|---|---|---|
| Vínculo | Contrato de trabalho com carteira assinada | Não é emprego; termo de compromisso com a instituição de ensino |
| Idade | 14 a 24 anos | Não há limite, mas é preciso estar matriculado em curso |
| Remuneração | Salário mínimo-hora, no mínimo | Bolsa, obrigatória no estágio não obrigatório |
| FGTS e INSS | Sim (FGTS de 2%) | Não |
| 13º e férias | Sim | Recesso remunerado de 30 dias por ano, sem 13º |
| Duração máxima | 2 anos | 2 anos na mesma empresa, salvo pessoa com deficiência |
As duas opções são boas portas de entrada. O aprendiz tem mais direitos trabalhistas; o estágio é ligado diretamente a um curso técnico ou superior em andamento.
Cuidado com golpes
Anúncios falsos de Jovem Aprendiz são comuns nas redes sociais. Desconfie de quem cobra taxa de inscrição, curso obrigatório pago, uniforme ou material, ou pede dados bancários e senhas. Processos seletivos sérios são gratuitos. Confira o nome e o CNPJ da empresa e da instituição formadora, prefira os sites oficiais e nunca envie documentos para números desconhecidos sem confirmar a vaga.
Orientações para pais e responsáveis
Para aprendizes menores de 18 anos, a participação da família é importante. Os responsáveis devem acompanhar a assinatura do contrato, conferir se o registro aparece na Carteira de Trabalho Digital, verificar se a jornada respeita a frequência escolar e se as atividades não são perigosas, insalubres ou noturnas. Também vale acompanhar o desempenho no curso teórico e manter contato com a instituição formadora.
O salário do aprendiz pertence ao jovem, mas pode ser uma ótima oportunidade para ensinar educação financeira: separar parte para despesas com transporte e estudo, parte para uma reserva e parte para objetivos pessoais. Famílias inscritas no CadÚnico devem lembrar de atualizar o cadastro quando a renda da casa mudar, para não ter problemas com benefícios sociais.
Aprendiz com deficiência
Pessoas com deficiência podem ser aprendizes sem limite de idade e sem o prazo máximo de dois anos de contrato. A comprovação de escolaridade deve considerar as habilidades e competências relacionadas à profissionalização. Empresas que precisam cumprir a cota de pessoas com deficiência e a cota de aprendizes costumam ter programas específicos, com adaptações no ambiente e na formação.
Quando abrir as inscrições?
As vagas de aprendiz aparecem durante todo o ano, mas há picos no início de cada semestre, quando empresas renovam suas turmas para cumprir a cota, e no fim do ano, quando planejam as contratações do ano seguinte. Mantenha seus cadastros ativos nas instituições formadoras e atualize o currículo a cada novo curso ou mudança de série na escola. Quanto mais cedo você se cadastrar, maiores as chances de ser chamado para os processos seletivos.
Perguntas frequentes
Qual a idade para ser Jovem Aprendiz?
De 14 a 24 anos. Para pessoas com deficiência, não há idade máxima.
Quanto ganha um Jovem Aprendiz em 2026?
O aprendiz recebe, no mínimo, o salário mínimo-hora, de cerca de R$ 7,37 em 2026, proporcional às horas trabalhadas. Em uma jornada de 20 horas semanais, isso dá cerca de R$ 736,82 por mês; em 30 horas, cerca de R$ 1.105,23. Convenções coletivas podem garantir valores maiores.
Quanto tempo dura o contrato de aprendiz?
O contrato de aprendizagem é por prazo determinado de até dois anos, com registro em carteira. O limite de duração não se aplica a aprendizes com deficiência.
Jovem Aprendiz tem direito a FGTS e 13º?
Sim. O aprendiz tem carteira assinada, 13º salário, férias, vale-transporte e FGTS com alíquota de 2% sobre a remuneração.
Como me inscrever para Jovem Aprendiz?
Cadastre-se nas instituições formadoras, como Senai, Senac, Senar, Senat, CIEE e entidades credenciadas, nos sites de carreira das empresas e no Sine. Também é possível entregar currículo diretamente em empresas de médio e grande porte.
Precisa estar estudando para ser aprendiz?
Quem não concluiu o ensino médio precisa estar matriculado e frequentando a escola. A frequência escolar é condição para manter o contrato.
Conclusão
O Jovem Aprendiz é uma das melhores portas de entrada para o mercado de trabalho: garante carteira assinada, salário, direitos e um curso profissionalizante pago pela empresa. Se você tem entre 14 e 24 anos, cadastre-se nas instituições formadoras, monte um bom currículo e prepare-se para as etapas do processo seletivo. As vagas abrem o ano inteiro, e as empresas maiores são obrigadas a contratar.
Fontes e referências
- Salario.com.br: salário Jovem Aprendiz 2026
- Planalto: Lei nº 10.097/2000 (Lei da Aprendizagem)
- Planalto: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
- Agência Gov: Novo Caged de agosto de 2026
Conteúdo revisado pela redação do Vagas Trabalhador em 23 de outubro de 2026. As informações podem mudar; confira sempre a fonte oficial antes de tomar decisões.